Analitzem com es desplaça la teva plantilla i trobem qui es pot intercanviar el centre de treball per treballar més a prop de casa. La diagnosi del pla de mobilitat, les permutes possibles i les emissions dels desplaçaments, en un sol servei.
Qui permuta deixa de fer el mateix trajecte dos cops al dia, cada dia. És temps per a la família, arribar menys cansat i gastar menys en cotxe, sense canviar de feina ni de condicions.
Treballar a prop de casa és una millora tan real com un augment, i no costa res. Qui està bé a la feina no en busca una altra, i l'empresa s'estalvia seleccions i formacions.
L'única mesura que treu desplaçaments sencers en comptes de canviar-ne el mitjà. I els indicadors, calculats per a l'informe de seguiment.
Cada quilòmetre que no es fa és un risc menys per a qui condueix cada dia. La llei demana que el pla inclogui la prevenció d'aquests accidents.
Voluntària, reversible i sense perdre cap dret. Es pot pactar des del primer dia amb la representació dels treballadors, que és qui ha de negociar el pla.
Quan s'obre una vacant en un centre, Unmile et diu qui de la plantilla hi voldria anar abans de publicar cap oferta. Cobreixes la plaça amb gent que ja coneix la casa i t'estalvies una selecció.
Els centres de treball de més de 200 persones, o de més de 100 per torn, han de tenir un Pla de Mobilitat Sostenible al Treball abans del 5 de desembre de 2026.
El llindar s'aplica a cada centre de treball, no a la plantilla total. Si els teus centres són petits i no hi estàs obligat, el que hi guanyes és el mateix: més benestar per a la plantilla i cap cost de substitució. Unmile no substitueix l'assessorament laboral per redactar el pla.
Es fa per campanyes: una anàlisi completa quan us convé, normalment l'any que toca presentar o revisar el pla de mobilitat. La gent no tria persones, tria centres, i Unmile busca cicles tancats on cadascú passa al centre del següent, dins de la mateixa categoria i el mateix torn.
El llistat de centres i el de plantilla amb categoria i torn, tal com us surti del vostre programa. Ho carreguem nosaltres: no heu d'omplir cap plantilla.
Cinc preguntes des del mòbil sobre com ve a treballar, i els centres on li aniria bé treballar. La comunicació interna la feu vosaltres, amb els textos que us donem.
Com es desplaça la plantilla, quines emissions genera i quines permutes són possibles, amb la metodologia a la vista.
Cada persona decideix si accepta el centre que li proposen. Els responsables ho poden aturar, sempre amb el motiu per escrit.
Posa la mida de la teva xarxa i el model calcula, aquí mateix, quantes persones podrien acostar-se a casa i quants quilòmetres deixarien de fer-se. No s'envia res enlloc: el càlcul passa al teu navegador.
El càlcul triga un parell de segons i es fa sencer al teu navegador.
On et situes tu
Percentatge de candidats que acaben permutant, segons la mida de la plantilla.
Les empreses que fan servir Unmile obtenen cada any el segell Empresa a prop. No és una etiqueta: porta a dins la xifra real de quilòmetres evitats, i qualsevol persona la pot comprovar.
On posar-lo: ofertes de feina web de l'empresa memòria de sostenibilitat signatura de correu
Com ve a treballar la plantilla, amb quin vehicle, quants quilòmetres i quant temps hi dedica, i quins centres tenen el trajecte més llarg. És el capítol de diagnosi que demana el pla de mobilitat.
Totes les que són possibles dins de la mateixa categoria i torn, amb els quilòmetres que estalvia cadascuna, i l'eina perquè la plantilla les accepti i els responsables les validin.
Les tones de CO₂ dels desplaçaments entre casa i la feina, per centre i per mitjà de transport, amb la metodologia i els factors d'emissió citats.
Davant d'una vacant, quines persones de casa hi voldrien anar, entre les que ho han acceptat expressament. Cobrir amb plantilla pròpia abans de sortir a buscar fora.
Qui ha decidit què i per què, amb els motius escrits de cada veto. És el que us permet defensar la campanya davant de la representació de la plantilla.
Els textos per comunicar-ho internament i la fitxa de la mesura, redactada per adjuntar-la al pla de mobilitat.
Les dades es calculen cada any, encara que la campanya es faci quan toca revisar el pla. Si voleu repetir-la anualment, els indicadors són comparables.
Mateix contracte, mateix sou, mateixa categoria i mateixa antiguitat. És un canvi de centre acordat dins de la mateixa empresa.
Només hi participa qui s'hi apunta, i dir que no a una proposta no té cap conseqüència. No és mobilitat geogràfica imposada.
Un responsable pot aturar una permuta, però ho ha de fer per escrit. El motiu queda registrat i la persona el coneix.
Si dues persones volen el mateix centre i només hi ha lloc per a una, decideix un criteri pactat i publicat abans de començar: qui fa més quilòmetres, antiguitat i, en últim terme, sorteig. No ho decideix ningú per simpatia.
Us donem per escrit, en llenguatge planer, com es proposen les permutes, perquè ho pugueu entregar a la representació de la plantilla.
El codi postal serveix per trobar permutes i per a res més. Qui vol pot donar-se de baixa quan vulgui i les seves dades s'esborren.
Temps i diners. Qui permuta fa la mateixa feina en un centre més a prop de casa, amb les mateixes condicions. Quant estalvia depèn del cas: el simulador d'aquesta pàgina ho calcula amb les xifres de cada empresa i amb els supòsits a la vista.
No. Només hi entra qui s'hi apunta i cada proposta s'ha d'acceptar expressament.
Centre, categoria i torn, que ja té RRHH, i el codi postal que cada persona hi posa voluntàriament. Mai l'adreça. Les identitats no es revelen a ningú fins que una permuta està confirmada per totes les parts.
Vosaltres, com amb qualsevol altra mesura del pla. Nosaltres us donem els textos, la fitxa de la mesura i l'explicació escrita de com decideix l'algoritme, perquè ho pugueu presentar. Unmile no intervé en la negociació interna.
Sí. Quan s'obre una vacant en un centre, el panell de direcció mostra qui de la plantilla hi voldria anar, entre els qui ho han acceptat expressament. Permet cobrir places amb gent de casa abans de sortir a buscar ningú fora.
Per això hi ha el simulador. Amb la mida de la vostra xarxa us diem abans de començar quantes permutes són esperables. Si el número és massa petit, us ho direm.
Primer, cada persona afectada, que ha d'acceptar el nou centre. Després, els responsables dels centres, que la poden aturar només amb un motiu per escrit. RRHH i la representació dels treballadors en veuen els resultats agregats.
Una campanya quan us convingui, normalment l'any que toca presentar o revisar el pla de mobilitat. Les dades es calculen en base anual, de manera que si decidiu repetir-la cada any podreu comparar els resultats.
És un servei: es pot contractar per campanya o repartit en mensualitats. El preu depèn de la mida de la plantilla i de l'abast. La primera empresa que el contracti tindrà un descompte important.
Una empresa amb més de 1.000 persones i diversos centres a la mateixa zona que vulgui fer la primera campanya amb nosaltres, amb un descompte que no tornarem a oferir.
Amb la vostra xarxa real de centres, anonimitzada. Sabreu el número abans de decidir res.
Us donem els textos per anunciar-ho a la plantilla i la fitxa de la mesura per al pla de mobilitat. Parlar amb el comitè ho feu vosaltres, com amb qualsevol altra mesura.
Les empreses fundadores seran les primeres a tenir el segell Empresa a prop.
Un descompte important sobre el preu del servei, i veu a l'hora de decidir com evoluciona.